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随后不少消费者致电扬子晚报表示，他们当初在购买NIKE气垫鞋的时候，并不知道其使用环境的特殊要求，会因为穿着不当可能会存在漏气的情况。对此南京市消费者协会副秘书长曹炜在接受扬子晚报消费评审团栏目记者采访时表示，作为一款户外运动鞋，如果确实容易损坏，也应该明示消费者加以注意。

没想到这小小的翅膀搅动了轩然大波。昨天一早，他在游戏从业者群里分享了自己的文章，并告诉大家“这是我的亲身经历”，而等我中午微信联系他时，他就已经失联了。人虽不在，但留下的文章一直在发酵。到了下午，这篇文章迎来了自己的“高光时刻”，被无数人转发，这位发完文就消失的策划同行就是刷屏事件《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》一文的主人公。

“买贵了其实没有太大问题，但如果买错了公司，那么问题就大了。”万民远认为，基本面要比估值更加重要。但“好公司不一定是好股票”，万民远表示，品质与估值的匹配也要高度重视。这并没有一刀切的方法，而是要根据发展趋势定位。万民远相信，市场永远是对的，给予高估值必定有其理由，但昂贵的价格也要结合成长的预期来看，不能简单看表观数字，即使一个公司50倍估值，但如果未来几年的业绩增长较为明确，最终时间也可以消化估值。

按照该租房分期平台上的展示，从该分期平台贷款金额总计为：（每月房租+每月服务费）×11=（7000+4704/12）×11=81312元。一年下来，其累计支付分期手续费：6.27%×贷款总额82312=5098.26元。但其中的陷阱是，租房者并未使用81312元贷款满一年，除了第1个月用足了81312元外，剩余11个月，他每个月使用的本金都是递减的，即租房者虽然从平台借了81312元，但由于每个月都还了一部分本金，其实际使用的本金远远低于这个数。

首先公司想与员工解除协议，但又不愿给员工法定的N+1补偿是常态吗？是常态，至少是游戏行业中普遍的不能再普遍的情况。安闹分配为主体，不给是正常。什么是N+1？它指的是公司辞退员工后需要给予员工的补偿，这个补偿的单位是月工资。N+1里的N指的是工龄，而+1指的是除了工龄外再增加1个月的工资。比如这位策划在网易工作了5年，那法定补偿就是5+1，也就是说公司想要开除他必须给6个月的工资补偿。